继上海之后落地北京 京东2024企业福利“超值”服务计划为人才管理降本增效

日前,国家统计局发布新一轮采购指数,5月经济总体产出继续扩张,新质生产力加速培育。人才作为新质生产力的关键要素,如何做好人力资源管理的各项工作,成为各行业企业高度关注的问题。

为了更好地助力企业提升人才管理效能,京东618开启之际和端午节前夕,京东企业业务在“2024年度第三届人力资源博览会暨HR学习节”上正式启动2024企业福利“超值”服务计划(北京站),也是继上海之后该计划在全国落地的第二站。通过“超值”服务计划,京东企业业务将为企业客户提供超“智”企业赋能、员工体验提“质”、超“值”权益内购、人才“智”力赋能四大板块能力,为企业的人力资源管理数智化升级提供技术服务支持。

2024企业福利“超值”服务计划(北京站)发布

京东企业业务相关负责人现场分享

2024企业福利“超值”服务计划是京东企业业务今年聚焦福利场景打造的核心举措,于今年4月初在上海首次发布。计划启动以来,京东企业业务面向长三角地区开展了一系列福利采购活动,从专业经验分享、商品供应链建设、采购技术支持、内购服务开展等多维度,帮助企业高效、低投入地解决福利管理中的各种难题,助力企业更好地“引进人才、留住人才、用好人才”。

5月17日,为了更好的落地2024企业福利“超值”服务计划,京东企业业务在上海举办了益企Talk——绿色健康 “粽”享端午数字化员工福利品鉴会,邀请全网百万粉丝的中国注册营养师、畅销书作家以及京东品类专家,向几十家大型企业客户的HR及采购负责人分享健康饮食趋势和食品采购等方面的专业经验,通过“智”力赋能让采购人更懂食品。

在商品供应链建设方面,面向即将到来的端午节,京东企业业务依托京东集团完善的质控体系和海量优质商品池,以“绿色健康”为主题精选了一系列端午特色商品开展线上推送,帮助企业更好地满足不同年龄、不同地域员工的多样化、个性化福利需求,实现员工体验提“质”。

在采购技术支持方面,京东企业业务打造的零研发、可快速部署的数字化福利管理平台,可帮助企业0成本升级数字化系统,实现员工自主选择福利商品并自定义配送地址的智能福利模式。

在内购服务开展方面,京东企业业务为江浙沪地区的企业搭建了专属的端午内购频道,并推出半年内最低价、5折加码补贴等超值内购权益以及欢乐赛龙舟在线小游戏等专属互动活动,让员工能够更积极地参与其中,体验端午节的独特魅力。

2024企业福利“超值”服务计划

自京东企业业务4月份发布2024企业福利“超值”服务计划以来,已在长三角地区服务了能源、制造、汽车、交通、金融、零售等众多行业领域的企业客户,得到了合作伙伴的广泛肯定。

某大型新能源企业就通过企业福利“超值”服务计划接入了京东的数字化采购管理平台。平台搭建完成后,该企业不仅省去传统线下福利采购签订合同、履约交付等繁琐环节,实现了售前、售中、售后的全流程数智化升级,极大提高了福利管理效率,还实现了全流程可视化、可追溯,保证了福利采购的阳光、合规。

同时,京东企业业务还为该企业打造了专属的京东酷兜内购商城,提供了包括食品酒水、家用电器、居家日用、数码产品、个护美妆、时尚穿搭等品类的商品超过10万种,并支持偏远地区送货上门、产品转寄给亲友等个性化履约配送需求,为该企业员工的工作和生活提供了极大的便利。据统计,与京东合作后,该企业的福利采购周期由原来的3个月缩短至一个半月,实现了企业福利管理的降本增效,受到了公司领导和员工的一致好评。

京东企业业务相关负责人表示,2024企业福利“超值”服务计划(北京站)恰逢京东618和端午,正是每年企业福利采购的高峰期。后续,我们会面向整个京津冀地区展开一系列福利采购营销活动,以北京为核心辐射周边。未来,企业福利“超值”服务计划还会落地全国各地,通过持续的技术创新和服务创新,帮助企业优化人才管理模式,助力企业客户经营“提质加速”。

在“2024年度第三届人力资源博览会暨HR学习节”现场,来自北京大学、昆仑资本、58到家的学者专家对2024企业福利“超值”服务计划给予了高度评价。专家认为,“新质生产力发展开启了人才需求的新篇章,也令人力资源管理进入了新的阶段。行业也需要更多像京东这样的企业加入其中,通过技术服务创新,共同推动人力资源管理的数智化升级。”