经开区三方面打造工匠人才队伍

“亦城工匠”、北京奔驰汽车有限公司梁启征在“工匠讲堂”上传授经验。资料图片

作为首都实体经济主阵地，北京经开区始终高度重视人才工作。近年来，经开区总工会不断探索工匠人才队伍建设新思路、新方法，创建适应工匠人才队伍需求的工作模式，发挥工匠人才示范引领作用，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，培育具有工艺专长、掌握高超技能、作出突出贡献的高素质劳动者大军。

突出区域特色，出台管理办法。以党政名义为工匠培养认定工作出台《北京经济技术开发区“亦城工匠”培养认定管理办法》，将4月8日经开区奠基日设立为“亦城工匠日”，作为尊重工匠、关爱工匠、学习工匠，弘扬工匠精神的重要载体；首次把工匠的培养体系纳入管理办法，对于工匠认定的条件范围、原则程序、奖励、日常管理等方面都作出了明确的规定，形成从人才培养、认定到发挥引领示范作用的闭环。确保评选出的“亦城工匠”政治上有荣誉、社会上有礼遇、生活上有待遇。

构建培养体系，成立工匠学院。经开区总工会通过实施深化政校企合作培训模式、搭建职工成长成才平台、开展职工职业发展助推计划、创建工匠人才创新联盟等重要举措，形成一体化阶梯式培养体系，逐步完善工匠人才的评价、激励、保障机制，为经开区培养一大批大国工匠型高端人才。北京市总工会在经开区试点打造以高端智能制造业为主要内容的“首都工匠学院”。为承接市总工会首都工匠学院相关任务，“亦城工匠学院”以高端智能制造业为主要方向设置特色教学课程，打造与经开区高质量发展相匹配的实训基地，依托区内职业院校和代表企业，以“亦城工匠”职业工种为基础，与院校、企业共同开展技术技能人才的培养规划、教学设计和教学实施。

传承匠心文化，开展工匠讲堂。经开区总工会利用各种宣传媒介，广泛深入宣传“亦城工匠”的先进事迹，开展“颂·亦城弘匠心担·征程新使命”主题表彰活动，引领广大职工对标先进、见贤思齐，以独有的工匠精神谱写亦城高质量发展的时代旋律，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念在经开区蔚然成风。注重发挥工匠人才示范引领作用，助力“亦城工匠”由“匠”成“师”，积极探索“师从职工中来，送课到一线去”的公益培训方式，在经开区发展重点产业和领域开展职工教育培训，全面提升职工创新思维和创新能力。

下一步，经开区总工会将积极落实市总、北京经开区工委对经开区“首都工匠学院”试点的建设要求，更好配合专家开展各项工作，优化组织架构，充实管理人才，争做示范引领的风向标、进一步擦亮“亦城工匠”品牌，成为技能提升的新引擎和弘扬工匠精神的扬声器，培养更多大国工匠和高技能人才。

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